PASLAUGOS IR KAINOS

  Partneryste grįstas pokalbis klientui aktualia tema. Koučingo sesijų metu padedu klientams išgirsti savo mintis, pažiūrėti į save kitu kampu, sąmoningai apgalvoti savo siekius, kūrybiškai atrasti atsakymus į rūpimus klausimus bei rasti įkvėpimo veikti. 

  Koučingas galingas įrankis asmeninio potencialo išlaisvinimui. Ir vienas esminių koučingo sesijų elementų yra saugus ir pasitikėjimu grįstas ryšys tarp kliento ir koučingo specialisto. 

  Tik tuomet, kai nebelieka baimės būti vertinamam, o sukuriama erdvė būti priimtam bei laisvai dalintis savo mintimis, baimėmis, įsitikinimais, tuomet pradeda vykti pokyčiai, sustiprėja pasitikėjimas savimi ir į tuos pačius dalykus galime pažiūrėti kitu kampu.
  Čia nėra patarimų ar mano patirties dalinimosi, nes visus atsakymus klientas turi pats. Tereikia nedidelės pagalbos juos atrasti.

   Individualus darbas su vadovais analizuojant konkrečias darbines situacijas dirbant su komanda, gerinant veiklos rezultatus ar ruošiantis komandos pokyčiams. 

  Dažnai nutinka taip, kad vadovai žino kaip išspręsti vieną ar kitą situaciją, tačiau jiems sunku priimti galutinį sprendimą. Kartu analizuojant situacijas, remiuosi asmenine ilgamete vadovavimo patirtimi dirbant skirtingose organizacijose, užduodu papildomus klausimus, kurie padeda įvertinti situaciją iš skirtingų požiūrio kampų, numatyti galimus scenarijus bei priimti tinkamiausią sprendimą, suprantant ir įvertinant galimas pasekmes bei rezultatus. Mentorystės sesijų metu ne tik atsiranda aiškumas veikti, bet ir sustiprinamas pasitikėjimas savimi įsivertinant galimus scenarijus.

  Negalime būti pasiruošę 100% visoms situacijoms, bet turėjimas plano B padeda sumažinti patiriama įtampą ir lengviau judėti sprendimų link.

  Mentorystės sesijų tikslas rasti konkrečius sprendimus per gerosios praktikos pavyzdžius bei susidėlioti savo veikimo planą.

  Mokymai ir kompetencijų ugdymas viduriniosios grandies vadovams atsižvelgiant į įmonės ar vadovų grupės poreikius bei tikslus. 

  Sparčiai augant organizacijai nemaža dalis specialistų yra paaukštinami į grupės ar skyriaus vadovus. Tai labai geri specialistai, puikiai išmanantys savo sritį, demonstruojantys aukštą atsakomybės lygį bei įsitraukimą siekiant įmonės gerovės, tačiau neturintys tiesioginės vadovavimo patirties, o kartais neturintys ir teorinių žinių.

  Tapę vadovais susiduria su naujais, jiems nepažintais iššūkiais, daro tipines vadovavimo klaidas bendraujant su komanda, dėliojant prioritetus, deleguojant darbus ir užtikrinant sklandų komandos rezultatų pasiekimą. Viso to, galima išvengti skiriant pakankamą dėmesį bazinių vadovo kompetencijų (people management) užtikrinimui (samdymas, darbuotojų įvedimas, veiklos valdymas, grįžtamasis ryšys, problemų/konfliktų sprendimas, mikroklimato kūrimas, rezultatų užtikrinimasir kt.)

  Nuolat investuojant į viduriniosios grandies vadovų mokymus bei asmenines augimo sesijas (koučingą), leidžia suburti vadovus, kurie aiškiai žino kaip užtikrinti komandos įsitraukimą bei kartu pasiekti keliamus įmonės tikslus.

  Tai gali būti bazinis 3-4 dalių ciklas, skirtas vadovo pagrindinėms funkcijoms ir kompetencijoms tobulinti.

  O taip pat pavienių temų seminarai (1,5-2 val trukmės. Konkrečias mokymų temas bei trukmę deriname atskirai pagal įmonės poreikius.

Pagrindines temos *:

  • Vadovų kompetencijos (darbuotojų samdymas, įvedimas, tikslų kėlimas, veiklos valdymas, delegavimas, motyvavimas, konfliktų sprendimas, grįžtamojo ryšio teikimas ir kt.), 
  • Ugdantysis vadovavimas
  • Pokyčių valdymas
  • Laiko valdymas
  • Darbuotojų gerovė
  • Ir kt.

* Mokymų apimtis, laikas bei kaina derinama individualiai po poreikių analizės.

ASMENINĖS SESJIOS

Sesijos vyksta online arba gyvai pagal susitarimą, trukmė 1 val.

  • 1 sesijos kaina – 150 eur.
  • 3 sesijų paketas – 400 eur.
  • 5 sesijų paketas – 620 eur.

MENTORYSTĖ

Susitikimai online arba gyvai pagal susitarimą, trukmė 1val.

  • 1 sesijos kaina – 100 eur.
  • 3 sesijų paketas – 270 eur.
  • 5 sesijų paketas – 400 eur.

  Mes visi turime ribojančių įsitikinimų ir baimių, kurias vienam pačiam išsklaidyti sunku.
Koučingo specialistas veikia tarsi dinaminis veidrodis, kuris padeda pamatyti ir atspindėti Jūsų įsitikinimus. O juos pamačius, Jūs pats galite nuspręsti, ką norite su jais daryti. 
  Pokytis vyksta ten, į ką nukreiptas dėmesys, o dėmesys koučingo metu visuomet nukreiptas į žmogų ir jo potencialą.